Ouderschapsverlof, cosí viene chimato il congedo parentale in Olanda. é un sistema che intende offrire ai genitori l’opportunità di lavorare meno al fine di prendersi cura del figlio durante il congedo parentale.

Il sistema è in vigore nei Paesi Bassi dal 1 ° luglio 1997. Il diritto al congedo parentale è previsto nella legge sull’assistenza e la cura.

Anche in Belgio tale regime si basa sul regio decreto del 29 ottobre 1997 che introduce il diritto al congedo parentale nel contesto dell’interruzione della carriera professionale.
Diritto al congedo parentale
Un genitore ha diritto al congedo parentale per il figlio fino a 8 anni (cioè fino a 7 anni inclusi). Il bambino deve vivere allo stesso indirizzo del genitore e il genitore deve provvedere al bambino in modo sostenibile. Ciò significa che il congedo parentale può essere preso anche per figli adottivi, figliastri e figli adottivi.

Il genitore ha diritto a un congedo parentale corrispondente a 26 volte l’orario di lavoro settimanale. Se il genitore lavora normalmente 40 ore alla settimana, ha diritto a 26 × 40 = 1040 ore di congedo parentale. Per lo schema standard, è possibile ritirare un massimo del 50% delle ore di lavoro settimanali. Puoi quindi richiedere fino a 20 ore di congedo parentale a settimana per un periodo di 1 anno. In accordo con il datore di lavoro, il genitore può prendere il congedo parentale in altro modo, per esempio distribuito su un periodo più lungo o più breve, o diviso in un numero di periodi. La quantità di congedo parentale si applica per bambino. Anche se il genitore ha due gemelli, ha diritto al doppio dell’importo massimo del congedo parentale.

Un genitore non può essere licenziato perché sta prendendo un congedo parentale, ma puó essere licenzito per altri motivi durante il congedo parentale.

In precedenza, era previsto uno sconto fiscale solo per i partecipanti al piano di risparmio del ciclo di vita. A partire dal 1 ° gennaio 2015, il credito d’imposta sul congedo parentale è stato abolito con la legge sulla riforma dell’infanzia. Secondo il governo, questo incentivo fiscale per il congedo parentale non è stato molto efficace, in quanto non sembra essere decisivo per l’inclusione o meno del congedo parentale. Anche senza il credito d’imposta sul congedo parentale, si è pronti a prendere il congedo parentale. Inoltre, il credito d’imposta sul congedo parentale è complicato sia per il dipendente che per il datore di lavoro.

Malattia
Se il genitore si ammala durante il congedo parentale, il congedo parentale continuerà a passare. Per le ore che si erano al lavoro durante il congedo parentale, non si applicano le normali regole di pagamento dei salari (statutaria 70%, eventualmente sulla base di un contratto collettivo), per le ore dei genitori questi.